电信思想政治文化建设［摘要］电信企业的思想政治工作与企业文化建设有着密切的关系，本文首先分析了思想政治工作与企业文化的区别和联系，然后介绍了电信企业当前在思想政治工作方面存在的普遍问题，并讨论了将思想政治工作融入企业文化建设的益处，最后本文提出了电信企业将思想政治工作融入企业文化建设的具体措施和途径。［关键词］电信企业思想政治工作企业文化小标题：一、引言二、思想政治工作与企业文化的区别与联系三、当前电信企业思想政治工作普遍存在的问题四、将思想政治工作融入企业文化建设的作用五、结束语一、引言随着我国成功加入wto后对电信市场的逐步开放，以及我国电信体制改革的日益深入，电信企业越来越重视企业的市场化运作与企业的经营效益。与此同时，电信企业的思想政治工作在一定程度上有所忽略。目前电信企业的思想政治工作普遍存在着认识不统一、方法老化、缺乏创新等问题。在国内外市场竞争日益激烈的大背景下，我国企业的经营管理思想与理念在不断地提升，企业文化作为一种新的管理理念已经越来越受到国内企业界的关注，很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”。实际上，思想政治工作与企业文化有着密切的关系，企业文化建设可以促进企业思想政治工作的开展，同样，思想政治工作也能够体现出企业文化的成效。因此，如何将思想政治工作融入企业文化建设中去，是当前电信企业加强思想政治工作的一项重要课题。二、思想政治工作与企业文化的区别与联系1、思想政治工作与企业文化的区别思想政治工作与企业文化的区别主要表现在以下三个方面：第1页共6页首先，从范畴的角度来看，思想政治工作属于政治文化范畴的内容，而企业文化属于管理文化范畴的内容。思想政治工作是我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出了的优良传统，它具有鲜明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。企业文化源于西方的现代管理思想，它是现代企业管理发展的一个新的阶段，它包括企业价值观、企业的精神文化、行为规范和物质文化等内容。其次，从作用方式的角度来看，思想政治工作主要通过宣传、教育、谈心等方式，围绕着企业生产经营这个中心，重点解决企业员工的思想政治问题，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持企业的社会主义方向，以保证企业各项工作的顺利进行。企业文化主要通过文化手段，强调建立企业核心价值观，并以此为基点，通过加强企业员工的群体意识，营造出企业特定的企业文化环境与氛围。通过这种方式，达到影响员工的思想，制约员工的行为，促使员工高效的完成各项工作任务的目的。第三，从作用领域来看，思想政治工作主要作用于企业员工的思想领域，通过解决员工的思想问题对员工的行为产生引导作用。企业文化则通过精神、物质、制度等多种途径作用于员工的思想、心理和行为各个方面，全方位的影响员工。可以看出，思想政治工作侧重于员工的思想领域，而企业文化则涉及到企业经营管理的各个领域。2、思想政治工作与企业文化的联系思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，并且有着各自不同的范畴、作用方式和作用领域，但是在实际操作中，两者又有着密切的联系。首先，从工作对象的角度来看，思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业员工，都是在做人的工作。两者都强调协调企业内部员工之间的人际关系，都重视培养员工的团队协作精神和职业道德素质。其次，从工作方向的角度来看，思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到第2页共6页社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。第三，从工作目的角度来看，思想政治工作通过员工的思想教育，通过加强党建工作来调动员工工作的积极性和主动性，其最终是为了促进企业的发展。企业文化通过企业特有的文化环境的塑造，其最终目的也是为了提高企业的经营效益，使企业得以发展。第四，从工作途径的角度来看，思想政治工作与企业文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常会采用一些文体活动、座谈会、劳模表彰等方式开展活...
