拖欠工资起诉状范本原告 ：____________，性别：_______，_______年 _______月_______日出生， _______族，住址： _________________________，职业： ______________，联系电话： ______________________。被告 ：____________，性别：_______，_______年 _______月_______日出生， _______族，住址 ：_________________________，职业： ______________，联系电话： ______________________。诉讼请求：风险提示 ：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求， 如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的， 但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。一、1、判令被告支付原告 _________年______月份的基本工资 ______元及加班工资 ______小时× ______元/ 小时 =______元及奖金 ______元，共______元。2、支付原告 ____________________提前解除劳动合同 ______个月工资 ______元。3、支付原告 ____________________解除劳动合同经济补偿金______元。4、支付原告 ____________________没有签劳动合同赔偿金______个月× ______元/ 月 =______元。5、判令被告支付 _______年______月份的基本工资 ______元及加班工资 ______小时× ______元/ 小时 =______元，共 ______元。二、本案诉讼费用由被告负担。事实理由风险提示 ：诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。原告 ________年______月到被告经营的 _______________务工。从入职被告经营的 ______开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。______年 ______月...
