招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条件工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历XX公司应聘面试登记表年月日姓名性 别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表□ 衣冠讲究□ 整洁一般□ 随便懒散态度□ 大方□ 傲慢□ 拘谨语言□ 表达清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌与健康状况□ 佳□ 一般□ 差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备 注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。面试约见时间表面试约见时间表（面试时间 * 月* 日下周 *）姓名电话面试时间通知结果面试时间ABCDE招聘面试记录表姓名应聘职位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 / ，无法判断时 , 请免划 / 。评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着体格、健康状况极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对应聘岗位及有关事项之了解充分了解很了解沿了解部分了解极少了解所具经历与公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低社会交际能力极强优秀普通稍差极差外语能力极佳佳一般稍差极差拟予试用总列入考虑面谈人：评拟再复试不予考虑日期：面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日姓名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备注1 2 3 4 是否A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 注： 1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。兼职面试录用检查表职 种面 试 目应徵者姓名性别 年龄男 女 岁面 试 者用 否录用 不录用意 见内 容评 价合格否□1. 第一印象5 4 3 2 1 □2. 开朗5 4 3 2 1 □3. 外表的清洁感5 4 3 2 1 □4. 应徵的动机5 4 3 2 1 □5. 健康5 4 3 2 1 □6. 信赖感（诚实）5 4 3 2 1 □7. 彬彬有礼5 4 3 2 1 □8. 意欲5 4 3 2 1 □9. 口齿清晰5 4 3 2 1 □10. 工作时间恰当5 4 3 2 1 □11. 家庭环境5 4 3 2 1 ?12. 经验5 4 3 2...
