下载后可任意编辑1.2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会 28 次会议通过制定《中华人民共和国劳动合同法》，本法自 2008 年 1 月 1 日起实施2.劳动合同法的立法背景 在市场经济下，劳动者和用人单位通过签订合同建立劳动关系，但由于供求关系、竞争能力、社会经济状况等因素，劳动者和用人单位在劳动中处于不用的地位，导致劳资纠纷的出现。3.劳动合同法的立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。4.劳动合同的概念 劳动合同又称“劳动契约”、“劳动协议”，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。5. 劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位， 一方是劳动者。 （2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属性。 （3）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。6.劳动合同法的适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。7.劳动合同与劳务合同的区别劳动合同劳务合同区别主体地位不平等的：管理与被管理（隶属关系），劳动者是单位内部成员，以职工身份参加劳动主体地位平等；不存在管理与被管理关系；没有职工身份比较长久、稳定的关系；工资按劳分配，不得低于最低工资规定用工时间较短，工作遵循商品的定价规则遵守单位内部的劳动管理制度按约定完成工作就行 属《劳动合同法》调整的范围 民法调整范围劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担法律责任劳动者以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。劳动者提供的是劳动的过程劳动者提供的是劳动的成果8.劳动合同基本原则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1下载后可任意编辑 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...
