下载后可任意编辑吴坚与上海市对外服务有限公司、英域成语言培训(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2024）沪二中民三（民）终字第 66 号上诉人（原审原告）吴坚。委托代理人杭炜，上海市四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。被上诉人（原审被告）英域成语言培训（上海）有限公司。法定代表人 MelissaYin-YinLam，总经理。委托代理人贾艳。上诉人吴坚因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2024）黄浦民一（民）初字第 4007 号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴坚及其委托代理人杭炜，被上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）之委托代理人施僶，被上诉人英域成语言培训（上海）有限公司（以下简称英域成公司）之委托代理人贾艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，吴坚于 2024 年 6 月 11 日入职外服公司，双方签订了劳动合同、劳动合同确认书及附件（派遣协议书），约定吴坚被派遣至英域成公司成都分公司任城市经理，月工资为税前人民币（以下币种均为人民币）40，000 元，由外服公司支付，合同期限及派遣期限均为 2024 年 6 月 11 日至 2024 年 9 月 30 日。派遣协议书另约定，无论何种原因，吴坚一旦被用工单位退回，吴坚应在接到退回通知后第一个工作日到外服公司报到，逾期未报到的，1下载后可任意编辑外服公司有权另行通知吴坚的最后报到期限，在吴坚实际报到前属于旷工。2024 年 6 月 21 日，吴坚与英域成公司成都分公司签订工作合同及附录，合同约定，员工加班应事先申请并得到直接主管或部门经理的书面批准，未经申请私自延长工作时间不视为加班。合同另约定，竞业限制期限为 6 个月，竞业限制义务在聘用关系解除或终止时公司向员工发出书面要求履行竞业限制义务时生效，否则将视为公司不要求员工履行竞业限制义务，并无需向员工支付任何竞业限制补偿，员工也无需承担竞业限制。2024 年 12 月 5 日，吴坚与外服公司、英域成公司及英域成公司成都分公司签订派遣协议书变更协议，约定吴坚的用工单位自 2024年 10 月 1 日起由英域成公司成都分公司变更为英域成公司，英域成公司继承英域成公司成都分公司与吴坚的一切约定。2024 年 6 月 24 日，吴坚与英域成公司签订劳动合同变更协议，约定...
