下载后可任意编辑项目员工持股股权激励差异分析一、制度宗旨1、文件精神上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置
《上市公司股权激励管理办法》，“为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励，有利于上市公司的持续进展
”首先，从文件精神上看，股权激励注重的是“激励”作用，目的是上市公司的业绩增长及持续进展
员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用
设立宗旨的差异，决定了制度设计以及实现功能上的诸多不同
二、具体操作1、参加对象范围公司员工董事、高管、核心人员及公司认为应激励的其他员工，但是，如对董事、高管、核心 人 员 以 外 人 员 激励，应在报证监会备案材料中逐一分析说明，其与上市公司业务 或 业 绩 的 关 联 程度
员工持股涉及的范围更大，公司所有员工都有可能
2、股票来源1、上市公司回购2、二级市场购买3、非公开发行股票4、股东自愿赠与法律、行政法规允许的其他方式1、 向激励对象发行股份；2、 回购本公司股票；3、 法律、行政法规允许的其他方式
来源上没有太大的差异，股权激励中的大股东自愿赠与在实务中比较少
3、实施限制无限制1、 最近一个会计年度财报被出具否定意见 或 无 法 表 示 意见；2、 最近一年因重大违法违规被证监会行政处罚；3、 证监会认定的其他情形4、股东大会表决方式经出席会议的股东所持表 决 权 的 半 数 以 上 通过，涉及的相关董事、股东应当回避表决（非公开的须 2/3 以上）必须经出席会议的股东 所 持 表 决 权 的 2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应当回避表决下载后可任意编辑5、是否需聘请独立财务顾问涉及非公开发行的应聘请（但创业板小额快速融资的除外）上市公
