员工股权激励办法为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和制造性，持续推动企业员工为公司制造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经搜农商务电子有限公司(下称公司)股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。一、员工股权激励原则 1、对入股前公司经营不享受权益，不承担风险;入股后与公司股东的股份融合一起，根据本激励办法的约定，共享收益，共担风险。 2、股权激励股份分为出资认购股份、激励配送股份、年度考核奖励股份、重大贡献奖励配股。锁定期内，未经股东会同意，前述股份不得以任何形式转让给公司以外的第三人，股东会以决议方式根据公司章程的规定行使。 3、激励对象根据本办法的约定参加股权激励活动的，有权参加公司股东会重大决策，有权参加公司经营管理，锁定期内仅享有认购股份的投票表决权，锁定期满享有认下载后可任意编辑购股份、激励配送股份、年度考核奖励股份和重大贡献奖励配股的投票表决权。4、根据本办法的约定参加股权激励活动的员工所持的股份，不在公司所属的市场监督管理部门进行股东身份的变更登记，但公司应向前述持股员工出具股权证书。5、激励对象接受认购、激励和鼓舞股权后，应当享有财务知情权、监督权，公司应当定期向持股员工公布公司的财务运营状况。公司所有参加生产经营管理的人员，均应根据实际情况制定薪酬福利制度，该支付应列入公司的运营成本。二、股权激励方案1、经激励对象认可，公司对现有设备、原材料、产品成品、半成品、应收支的账款、品牌及市场占有率等有形及无形资产的评估，公司现有价值为 3000 万元，折成股份为 3000 万股，每股按人民币 1 元计算。2、本次股权激励涉及的股份数（含出资认购及激励配股）最高限定为 300 万股。经公司股东会讨论通过，可以根据公司进展情况增加激励股份、奖励股份数量。3、股权激励分为出资认购、激励配股、年度考核奖励配股、重大贡献奖励配股。其中激励配股、年度考核奖励配股和重大贡献奖励配股，公司根据规定免费配送。下载后可任意编辑激励对象认购股份的数量与公司激励配送的股份比例，由公司针对不同的激励对象根据员工级别分类确定。原则上高级管理人员按 1：5 的比例配送；中级管理人员根据1：3 的比例配送；初级管理人员及核心技术人员、业务人员根据 1：2 的比例配送。激励对象取得激励配股的前提是激励对象收到《限制性股份认购通知书》...
