公务员考试面试概论VIP免费

XX省公务员考试面试概论目录第一部分面试简介第二部分公务员面试简介第三部分考情分析面试简介一、面试的概念是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。4面试简介二、面试的实质冰山模型5面试简介三、常用人才测评方法介绍人才测评方法结构化面试无领导小组文件筐测验案例分析角色扮演管理游戏行为性面试6公务员面试简介一、公务员面试的主要形式结构化面试无领导小组讨论7公务员面试简介二、结构化面试的定义•面试程序和时间安排有结构•考官构成有结构•评分方式有结构•测评要素有结构8公务员面试简介三、结构化面试的考场考官席计时（分）席监督席考生席9公务员面试简介四、结构化面试的流程抵达考场审核抽签等待面试面试答题考生退场计分审核进入考场下一位入场面试结束进入考场进入候分宣读导语提问评分公布分数考官考生公务员面试简介五、结构化面试的测评要素综合分析能力言语理解与表达能力应变能力计划组织协调能力人际交往的意识与技巧求职动机与拟任职位的匹配性自我情绪控制举止仪表专业能力公务员面试简介六、面试常见题型背景性问题智能性问题意愿性问题知识性问题行为性问题情境性问题12公务员面试简介1、背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3—5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。（1）功能让应试者放松，自然的进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行；验证和澄清简历上的有关个人信息；为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。（2）样例【例题】请你简单给我们介绍一下你的主要经历。【例题】请你用3分钟做一个自我介绍。公务员面试简介2、智能性问题主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。通常以一些较复杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题，考察应试者的综合分析能力。对应试者的能力评价既看其观点本身的合理性，又看其论证是否充分。（1）功能在于考察应试者思维的逻辑性、严密性，深度和广度，综合分析能力等。（2）样例【例题】一个人的成功取决于很多因素，但有人认为关键在于自己的能力，也有人认为关键在于机遇。对此你怎么看？为什么？【例题】针对盲道设计弯道、树立电杆、被占用、不被注意等现象，发现对盲人的社会服务方面还存在诸多问题，请提出你的看法和解决办法。14公务员面试简介3、意愿性问题意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。（1）功能意愿性问题主要用于考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。（2）样例【例题】你是师范生，为什么不当老师而去当外交官？【例题】请谈谈你什么时候会选择主动离职？【例题】大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个？公务员面试简介4、知识性问题这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识；也能考查更复杂些的知识。（1）功能此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识。（2）样例【例题】什么是流动性风险？银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制？【例题】什么是绩效管理？公务员面试简介5、情境性问题是创设一种假设性的情境，考察应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。（1）功能此类试题可以考察应试者各方面的能力和个性品质，包括人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力、决策能力、情绪稳定性等。通常其他题型不能考察的测评要素，可以考虑用这种题型来考察。公务员面试简介5、情境性问题（2）样例【例题】你和小张小李负责企业代表的接待工作，代表有怨言，小张小李不想做，问你怎么办？【例题】单位对办公消费消减效果评估，安排你和同事做，没人牵头，你怎么办？【例题】单位即将出台的一项政策，但还没有最终确定和具体落实，却被一位同事在微博上发表了，被媒体和大众当作是确定出台的政策进行讨论，针对这一问题你怎么处理？【例题】某市出现人感染H7N9禽流感的病例，该市准备做一期电视节目，安...