独家原创论工会在构建和谐劳动关系中的主导作用VIP免费

独家原创:论工会在构建和谐劳动关系中的主导作用尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。摘要。随着计划经济向市场经济体制的转变和法律的健全发展，社会经济成分和组织、就业方式、利益关系和分配制度出现了多样化的发展，市场上的变动和经济复杂的体系中，劳动关系有单一向多元化发展，劳动关系既是经济关系和社会关系的一大“基石”，又是企业和谐的“晴雨表”，如何使工会充分发挥作用至关重要，本文从劳动关系进行阐述过程中涉及到现代劳动关系的现在和工会如何在构建和谐劳动关系中发挥主导作用。最后总结文章。关键词：工会，劳动关系；劳动关系直接影响到国家和社会的政治与经济，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，构建社会主义和谐社会必须重视发展和谐劳动关系。发展和谐劳动关系，是由劳动关系在和谐社会中的地位作用所决定的，中国这个大家庭里面，劳动者的比例特别大，解决当前劳动关系存在突出问题的迫切需要，是市场经济国家经济社会发展的共同趋势。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的重要保证。劳动关系是经济社会的基石，随着市场经济的发展和经济社会转型的加快，社会利益格局发生深刻变化，利益关系和利益诉求日益复杂。表现在劳动关系方面，比较突出的问题是职工在就业、劳动保护、休息休假、工资与社会保障等方面的合法权益受侵害现象还不同程度地存在。工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。特别的在中国这个社会主义社会国家，工会的作用就更为突出。在市场经济社会，劳动关系日趋复杂化，劳动关系的复杂化同时也连接上很多问题，比如第1页共5页工人在工厂里面受到剥削。工资报酬得不到合理解决，社会福利，劳动者的补助不到位，劳动安全没有保障……在社会主义国家，这些问题都得不到很好的解决，严重的话，可能激发社会矛盾，对此国家也是非常重视，近年来国家队劳动法一改再改，希望劳动者的合法利益得到最好的保障，为了解决劳动关系出现的种种问题，工会组织要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。首先看看当今社会劳动关系的复杂性：1.农民型，由于劳动者在工作是对企业或工厂的认识不高、多，特别的对于一些不懂法律的劳动者来说，只要工资高就行了，根本就不知道自己是否被剥削（农民工最常见），笔者有个亲身经历，记得放假打暑假工入厂应聘时，应聘员首先问我，懂不懂劳动法，一件到我摇头，马上就叫我明天上班，甚至想连合同也不签……这里我们看到的是工厂想招收一些不懂法律的员工，然后对他们剥削，劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。2.一般型，现在公司或企业招工，开始的时候答应工人，说什么竣工后付工资，但是到竣工后，一些工厂却无能力支付工资，有些大工程资金是给了，但是在那么多的工程队中，很多人都否人自己领到钱（其实是上面的领导或工头把钱给分了），是许多企业缺乏社会责任感，劳动条件和职业安全卫生状况十分恶劣，不为职工提供必要的劳动保护，不能按规定支付报酬，最终最惨的是工人，就拿化州一中例子来说吧，由于化州一中是政府办的学校，当时重建时，大家都想到，省级的学校，应该不会骗钱吧，可是当化州完工了几年，农民工的工资还是没有到位，工人的工作得不到保障。3.复杂型，企业工资分配机制不完善，一有些公司招聘员工时，不帮员工买保险，在享受社保制度上，职工还存在后顾之忧；劳动安全卫生得不到有效保障，这可是很司空见惯的现象。可能会有人问，为什么要创建和谐劳动关系，向资本社会主义社会的劳动关系不是一样可以使国家富强吗。第2页共5页其实，劳动关系式最基本的社会关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础和内容。也是经济关系一大“基石”，劳动关系具有普遍性，劳动关系涉及社会的劳动者和每一个用人单位，特别的在发展中国家—中国，劳动工作就尤为突出，因为劳动者在社会的比重大，一旦劳动者利益发生争议，劳动纠纷都是因为权益问题而产生的，严重可能危害到某个地区的稳定，工人大罢工...