独家原创:论工会在劳动关系中的作用尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。摘要。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织是劳动矛盾不可调和的产物，应致力于企业的发展和职工合法权益的维护，在构建和谐劳动关系中发挥主导作用。关键词：工会；主导作用；企业；和谐劳动关系全面建设小康社会阶段是我国发展的关键阶段，也是工会工作发展的关键阶段，工会面临着许多重大理论和实践问题。在建设“社会主义和谐社会”中，工会组织当务之急就是要在构建和谐劳动关系中发挥自己应有的作用。如果把企业比喻成一架庞大的机器，职工就是这架庞大机器上的一个个零部件，那么企业工会组织就是保证这架机器高速运转的润滑油。在企业和职工之间，企业工会组织让两者唇齿相依，和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的强大原动力，在维护职工利益、构建和谐企业和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面，发挥着积极的主导作用。一、参与企业发展战略，为构建和谐企业固本强基企业工会组织要努力营造和谐稳定、互利共赢的环境，以调动广大职工的积极性，充分发挥职工的聪明才智，促进企业发展，让经营者和劳动者共享企业发展的成果，从而形成企业关心职工利益，职工关心企业发展的良好氛围。1、健全制度，落实职代会的各项职权国有控股企业的职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的重要渠道。因此，坚持职工代表大会制度就是其中的一个主要方面，要切实落实职代会的各项职权。凡属企业改革、生产经营等重大问题和牵涉职工切身利益等重大事项，都必须交职代会审议通过；要始终如一地第1页共5页坚持民主评议干部制度。坚持述职、述廉，评议结果要向职工代表公开，并作为任免、奖惩的重要依据；要做好职代会闭会期间的工作。定期检查监督职代会决议的执行落实情况；要不断强化职代会的工作机制、监察机制、质询听证机制、约束机制，使职代会制度更具权威性。2、做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。通过对企业、部门、班组工作的公开，最大限度地让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自己切身利益相关的事，满足职工的知情权、参与权，拥有发展自己意见的权力，是社会文明，企业进步的标志，也是经营者和劳动者及企业劳动关系和谐的标志。二、密切党群关系，协调沟通，为构建和谐企业搭桥梁建纽带1、密切党同群众的血肉联系在企业中，工会是党委领导下的职工自愿结合的职工群众组织，是“职工之家”，担负着团结、凝聚职工，维护、服务大局的艰巨任务，其特殊性质和特殊身份自然成为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，对于密切党同群众的血肉联系，推动企业和谐健康有序发展关系重大。企业工工会干部应发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，时刻把困难职工的冷暖挂在心上，想困难职工之所想，急困难职工之所急，帮困难职工之所需，主动深人到困难多、问题多、矛盾多的部门和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。2、宣传教育、协调沟通工会要向企业经营者宣传《劳动合同法》等法律法规，使之自觉执行党和政府的有关政策和法律，善待职工，树立以人为本的经商理念，主动尊重职工的合法权益，加强职工队伍素质建设，教育职工顾全大局，树立厂兴我荣、厂衰我耻的观念，形成职工与企业相互依存、共同发展的统一整体，共创劳企双第2页共5页赢格局。工作中要抓重点、抓特色、抓品牌，做好评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶中心等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、和谐奔小康”、“降成本，我为企业节能减排作贡献”、“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。通过健全机制、强化手段、加强沟通、具体维护等方式，不断化解劳资矛盾，促进建立和谐稳...
