国开电大《人力资源管理》形考任务三 1
根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（） 正确答案：A
正式调查和非正式调查 2
依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（） 正确答案：B
商业性调查、专业性调查和政府调查 3
依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（） 正确答案：C
薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 4
( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度
正确答案：A
职业技能水平 5
以下不属于货币性薪酬的是（） 正确答案：D
社会保险 6
以下不属于非货币性薪酬的是（） 正确答案：D
劳动分红 7
事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处
这是岗位评价中的（） 正确答案：B
( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起
正确答案：D
要素比较法 9
自20 世纪40 年 代 开始 运 用 以来 ，( )一直是组织中最常 用 的岗位评价方法
正确答案：D
要素比较法 10
一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织
正确答案：C
要素计点法 11
( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织
正确答案：D
要素比较法 12
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（） 正确答案：A
以工作为导向的薪酬结构 13
( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据
正确答案：B
以能力为导向的薪酬结构 14
在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度
正确答案：B
以能力为导向的薪酬结构 15
绩效管理的核心环节是
