国开电大《人力资源管理》形考任务三 1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（） 正确答案：A.正式调查和非正式调查 2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（） 正确答案：B.商业性调查、专业性调查和政府调查 3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（） 正确答案：C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查 4.( )与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。 正确答案：A.职业技能水平 5.以下不属于货币性薪酬的是（） 正确答案：D.社会保险 6.以下不属于非货币性薪酬的是（） 正确答案：D.劳动分红 7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（） 正确答案：B.分类法 8.( )是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。 正确答案：D.要素比较法 9.自20 世纪40 年 代 开始 运 用 以来 ，( )一直是组织中最常 用 的岗位评价方法。 正确答案：D.要素比较法 10.一般来说，( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。 正确答案：C.要素计点法 11.( )适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。 正确答案：D.要素比较法 12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（） 正确答案：A.以工作为导向的薪酬结构 13.( )是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。 正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构 14.在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 正确答案：B.以能力为导向的薪酬结构 15.绩效管理的核心环节是（）。 正确答案：D.绩效考核 16.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为（）。 正确答案：C.强制分布法 17.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 正确答案：D.行为锚定等级评价法 18.（）是将所有员工分别按评价维度逐一进行配对比较，即两两比较，按比较中被评的结果来确定等级名次。 正确答案：B.交替分级法 19.( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。 正确答案：C.内部业务流程 20.用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用...
