1 / 14 题目1
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）
《国际劳工章程》 B
《国际劳工条约》 C
《国际劳工宪章》 D
《国际劳工标准》 【答案】：《国际劳工标准》 题目2
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）
劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B
劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C
承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 D
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 【答案】：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）
在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 B
我国境内的个体经济组织 C
我国公民在境外设立的独资企业 D
在我国境内设立的外商独资企业 【答案】：我国公民在境外设立的独资企业 2 / 14 题目4
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）
传统经济法中独立出来的 B
传统社会保障法中独立出来的 C
传统民法中独立出来的 【答案】：传统民法中独立出来的 题目5
劳动法基本原则的法律渊源是（）
部门规章 B
地方性法规 D
行政法规 【答案】：宪法 题目6
特殊就业群体人员不包括()
少数民族人员 B
妇女 【答案】：儿童 题目7
我国《就业促进法》规定的就业方针是（）
独立实行市场调节就业的方针 B
独立实行劳动者自主择业的方针 C
独立实行政府促进就业的方针 3 / 14 D
劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 【答案】：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 题目 8
我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）
