集团公司员工福利及津补贴管理办法 第 一章 总则 为 进 一 步 规 范 公 司 员 工 福 利 管 理 ，将 关 心 员 工 的 工 作 落 到 实处 ， 保 障 员 工 的 身 心 健 康 ， 增 强 员 工 归 属 感 和 责 任 感 ， 促 进 公 司健 康 稳 定 的 发 展 ， 根 据 国 家 的 有 关 政 策 、法律法规 ， 结合公 司 规章政 策 及管 理 实 际情况， 特制定 本办法。 第 二章 指导思想和原则 第 一条 结合公 司 生产、经营、管 理 特点， 建立起公 司 规 范合理 的 福 利 制度体系。 第 二条 依据 国 家 对企业职工 福 利 费管 理 相关 规 定 确定 福利 项目， 结合当地物价水平、公 司 财务状况、职工 收入情况， 制订合理 标准。 第 三条 员 工 福 利 费实 行预算控制和 管 理 。 第 三章 适用范围 本制度适用于所有 公 司 本部全体正式员 工 ，有 特殊约定 人员除外。 第 四章 管理职责 第 四条 人力资源部牵头负责 员 工 福 利 政 策 的 制定 与调整，财务部及各项福 利 的 归 口管 理 部门负责 具体福 利 的 预算与发 放管 理 。 第 五章 福利项目 2 第 五 条 福 利 构 成 及 发 放 形 式 公 司 福 利 由 法 定 福 利 、普惠福 利 、特殊福 利 三部分组成。 （ 一）法定福 利 法 定 福 利 是国家和地方政府法 律法 规规定 提供给员工的基本保障性福 利 ，包括社会保险、住房公 积金、法 定 休假、劳保补贴等。 （ 二）普惠福 利 普惠福 利 是公 司 提供给全体员工保障性的利 益和服务，包括餐费补贴、健康体检、祝福 金及慰问金等。 （ 三）特殊福 利 特殊福 利 是公 司 基于编制、职位、职级或绩效而有所差异的福 利 ，是对部分员工提供的额外福 利 。具体执行参照公 司 相关制度或通知。主要包括职业/企业年金、交通补贴、通讯费报销和其他特殊福 利 及补贴。 （ 四）发 放 形 式 ： 员工福 利 的发放形式包括代发代缴、限额内实报实销、提供等价福 利 品或服务。 第 六章 法定福 利 发 放 管理 第 六条 社会保险 （一）公 司 依照国家相关法 律规定 依法 为员工办理社会保险，员工离职或与公 司 终止劳动关系，公 司 停止社保的缴纳。 1、与公 司 签订劳动...
