下载后可任意编辑大连 科技有限公司薪酬管理制度为了给企业员工提供公平的待遇，平等的竞争机会，促进公司员工的工作积极性，制造良好的工作氛围，同时根据国家相关政策法规制定本制度：一、工资确定依据1、公司行管人员的工资根据员工本人的职务、资历、学历、技能及所承担职务的重要程度等因素确定的固定的工作酬劳。2、生产一线员工则根据员工本人职务、资历、技能水平等因素制定同岗位不同级别的工资标准。3、根据国家相关政策、行政法规确定。当公司人员结构及经济效益发生变化时，公司有权参照人力资源市场、地区及同行业薪酬水平对员工的工资体系做以相应的调整。4、公司有权根据员工的日常工作表现及各项考核情况在劳动合同有效期内对员工的工资做出随时调整。二、工资构成员工工资的构成主要包括基本工资、岗位工资、职务工资、加班补贴、住房、取暖补贴和按规定支付的其他补贴。公司员工工资根据岗位特点分为日工资和月工资。1、 企业行管人员及车间管理人员执行以月为计算单位工资标准。月工资内容包括：基本工资+岗位工资+出勤补贴+职务工资+综合补助月工资总额=（实际出勤天数/26 天）*月工资额。其中基本工资占工资总额的 40%，岗位工资占 20%，出勤加班补贴 25%，职务工资 10%，综合补助 5%。出勤加班补贴项即周六出勤差额补贴。员工试用期工资标准为该岗位正式员工标准工资的 80%支付，试用期满后履行考核手续转为正式员工按该岗位标准工资支付。针对企业行管人员工作的短期激励，公司设定绩效奖和年终奖。以结合企业实际经营状况的同时，在季度末和年度末时根据个人的工作表现予以计发。该部分为全年工资总额的 10%左右（对于在结算前期离职的员工以上部分不予补发）2、企业生产一线员工实行以日为单位计算工资标准。月工资总额=实际出勤天数*日工资月工资（日工资）总额包括基本工资+岗位工资+出勤加班补贴+综合补助。其中下载后可任意编辑基本工资占工资额的 40%，岗位工资占 20%，出勤加班补贴占 35%，综合补助5%，加班工资另算。员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《康丰公司考勤制度》执行。新入职员工工资标准根据本人的学历、工作能力及现场操作考核结果等综合资历及所担任职务的重要程度由公司人力资源部和生产部根据公司相关规定确定薪资标准。生产一线人员工资确定标准参照《员工工资确定方法》执行。为了激励员工长期为企业服务，保持并提高对企业的忠诚度，设立司龄...
