女职工特别权益专项集体合同报送表一、企业名称 二、企业地址 三、工会名称 四、企业性质 五、职工人数 女职工人数 六、双方签订时间 联系电话 女职工特别权益专项集体合同第一章 总 则下载后可任意编辑第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特别利益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与企业共同进展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》、《浙江省女职工劳动保护办法》、《企业工会工作条例》、《舟山市生育保险实施办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商”、“共谋进展”的原则，制订本协议。第二条 本协议由本企业行政与工会双方经平等协商后签订。第三条 本协议对企业行政和工会具有同等约束力。第四条 工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平共谋企业健康进展。 第二章 女职工合法权益保护条款 第五条 女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享受与男职工平等的权利，企业不得任何借口卑视、贬低女职工。 第六条 女职工委员会参加制定及修改涉及女职工权益的规章制度，依法保障女职工的合法权益和特别利益。 第七条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。第八条 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行政应予支持。第三章 女职工特别利益保护条款第九条 每年三八国际妇女节（3 月 8 日），女职工放假半天。第十条 依法保障女职工享受特别劳动保护，维护女职工享有健康和健康保障的权利，不断提高女职工的特别保护和身心健康。第十一条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特别保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第十二条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其工资，不得随意解除，终止劳动合同或聘用合同。第十三条 企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十四条 女职工经期保护（一）对从事高处、低温柔第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业临时调整、安排合适工作或者给予一至二天的带薪休息；（二）经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，企业给予一至二...
