下载后可任意编辑安全绩效工资管理制度第一章 总则第一条 根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度
第二条 本制度适用于公司安全生产相关员工（试用工和临时工除外）
本制度所指工资，是指每月定期发放的安全绩效工资，本绩效工资不低于职工月收入比率的 20%，不含奖金和风险收入
第二章 工资结构第三条 员工工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三部分组成
第四条 工资包括：岗位工资、安全工资、职务津贴、工龄补贴、住房补贴、资格补贴
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳
安全管理人员的固定工资应高于同级人员的工资水平，应上浮一个职级
兼任安全员的人员工资应上浮半个职级
第六条 安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营情况确定的，不固定的工资酬劳，每月调整一次
第七条 员工工资总额由人事部门拟定后报总经理审批
人事部门每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放
第八条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等
第三章 工资系列第九条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产等类工资系列
第十条 管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理
第十一条 职能管理工资系列适用于从事安全、生产等日常管理工作的员工
第十二条 生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作的员工
第十三条 安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受安全绩效工资
第十四条 职能部门普通员工考核由部门负责人负责；部门负责人考核由其主管副总负责
第四章 薪级调整第十五条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对员工发放二次安全绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资
年工资总额增
