下载后可任意编辑安全生产目标管理责任书考核表被考核人姓名： 所属部门：序号考核内容考核标准应得分实得分1杜绝认为操作事故，减少事故发生率200 元以下事故发生一次扣 5 分；200---1000 元事故发生一次扣 10 分；1000---10000 元事故发生一次扣 5 分；10000 元以上事故发生一次扣 25 分；252新职工须经考核上岗，老职工须经安全再培训考核上岗新职工严禁不经考核上岗，如违反规定扣车间负责人 10 分；老职工再培训考核一次不及格扣 10 分；二次不及格辞退； 10 3新职工进操作现场，按车间师徒责任制办法责任到人新职工学徒期间发生 200 元以下事故扣师傅 5 分；200—1000 元事故扣师夫 10分；1000---10000 元事故扣师傅 15 分；10000 元以上事故扣师傅 20 分；新职工辞退 204特别岗位操作人员必须持证上岗无证上岗扣车间负责人 20 分；相关管理人员 10 分；操作人员 10 分 105管理好、用好一切设备设施、工具和安全器材、氯气扑消器、救援器材积极参加三级安全培训，并经考核合格一次不参加扣 20 分，停岗重新参加培训；第二次不参加辞退106遵守公司规章制度违章违纪一次扣 5 分每月连续违章二次从其他项目扣 20 分三次以上辞退57做好自我劳动保护，仔细执行交接班制度，不把安全隐患留给别人按规定佩带使用劳保护品，一次不符合规 定扣 5 分；不符合交接班制度一次扣5 分；及时报告事故隐患发现事故隐患不及时报告，一次扣 10 分108仔细执行公司安全指标、产量指标、质量指标、环保指标、卫生指标没项不符合扣 10 分10实得分区下载后可任意编辑9考核指标1：无论何种损害(自伤他伤），扣除责任人安全风险抵押金。取消年底先进工作者评比资格。2：出现安全事故的责任人，年底奖金实行一票否决制度。3：综合得分低于 90 分扣风险抵押金 200 元，低于 85 分扣分险抵押金 300 元，低于 80 分扣除当年奖金，低于 75 分解除劳动合同二零零六年安全生产目标管理责任书 考核台帐下载后可任意编辑
