下载后可任意编辑第一章 安全管理人员替代须知 一、目的本文件是指公司安全管理人员不在岗时，其相互之间的安全管理岗位职责替代关系及要求进行了明确规定，旨在确保公司各岗位安全管理职责能得到持续、有效履行。二、适用范围本文件适用于公司安全管理岗位的替代。三、定义替代：系指安全管理岗位人员因出差、休假、生病等原因临时离开岗位期间由其他人员代行其岗位职责。四、职责1、公司办公室负责公司领导的替代事项并做好记录。2、各部门负责人负责本部门人员的替代事项并做好记录。3、分公司经理负责本单位人员的替代事项并做好记录。五、替代须知（一）公司各岗位安全管理职责替代须知1、公司总经理不在岗时，替代顺序为安全副总经理——生产副总经理——设备副总经理——基建副总经理；2、安全副总经理不在岗时，替代顺序为生产副总经理——设备副总经理——基建副总经理；3、生产副总经理不在岗时，由运输处长进行替代；4、设备副总经理不在岗时，由设备处长进行替代；5、基建副总经理不在岗时，替代顺序为基建处长；下载后可任意编辑6、办公室主任不在岗时，由主办处员替代；7、设备处长不在岗时，替代顺序为设备主办处员；8、人事处长不在岗时，替代顺序为主办处员；9、运输处长不在岗时，替代顺序为运输处副处长；10、安全处处长不在岗时，替代顺序为安全处副处长；11、保卫处处长不在岗时，替代顺序为保卫干事；12、各处室办事员相互替代。（二）二级单位安全管理岗位人员替代按公司替代顺序相互执行替代关系。（三）替代人员应熟悉被替代岗位安全职责。（四）发生或取消替代时，被替代人或其上级应通知替代人。有具体工作需要交代时，替代双方应交接清楚。第二章 安全管理关键岗位适任资格规定一、目的1、本文对公司各级安全管理人员的岗位适任条件作了规定，旨在使涉及安全生产的各级岗位人员能有效承担起其岗位职责。2、为了强化安全管理，加强对安全生产过程实施有效管理，有效落实公司各项安全管控措施，根据人力资源管理的要求以及公司人事制度管理相关规定，实现公司生产安全关键岗位管理的科学化，法律规范化和制度化，打造“能人安全”环境氛围，结合本单位生产安全经营特点，特制订生产安全关键岗位适任资格方案。二、实施范围和对象：1、公司正式在册上岗的全体员工均适用本实施方案。2、本实施方案主要针对公司生产安全关键岗位人员,适用于科长岗位以及管理岗位及一般员工岗位。三、指导思想和基本原则根据坚持科学设岗...
