下载后可任意编辑公司员工规章制度条例第一章 入职指引 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第一节 考勤管理 一、工作时间公司每周工作 6 天，员工每日正常工作时间为 7 个半小时。其中工作时间为： 夏季：上 午： 08 ：00 － 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 － 14 ：30 下 午： 14 ：30 － 18 ：00 冬季：上 午： 08 ：00 － 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 － 14 ：00 下 午： 14 ：00 － 17 ：30 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 10 分钟以上 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。（3）矿工一次扣发一天三倍薪金，年度内矿工五天以上者予以辞退。3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 8：30 致电部门负责人。b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。 4、所有职员如需调休必须提前一天向部门负责人提出，征得负责人同意后方可调休。如未征得同意而不来上班的视同旷工。5、以上四点有其一违反者，扣除当月全勤奖金。6、工作期间不能玩游戏，不能登录私人 QQ 聊无关于工作方面的事情，违者每次扣发薪金 10 元。7、上班期间必须着工作服，佩戴工作胸针。第二节 人事调动 一、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向上级提交《辞职申请表》。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的...
