下载后可任意编辑实施《劳动合同法》 纺服企业面临几多挑战？日期：2024-1-11文/陈晓静来源： 《中国纺织报》 纺织服装行业似乎每年都会面临一些新课题。2024 年实施的《劳动合同法》无疑意味着一个挑战，而其挑战的，正是纺织服装行业作为典型的劳动密集型产业，依靠低劳动力成本进展起来的传统生存方式。 亚洲鞋业协会调查显示，在过去的 3 个月里，广东省约有 500 家制鞋企业倒闭，一些实力较弱的鞋企纷纷选择在 12 月底前主动歇业。对平均纯利润水平不过 5％～8％的制鞋业来说，《劳动合同法》的实施以及“两税合一”等因素给企业带来的成本增加超过 20%。而对于平均利润率不过 5%的纺织服装行业来说，同样的困境是否已摆在面前？据业内人士透露，广东某地去年 12 月份已陆续有些以来料加工为主的制衣企业因利润微薄相继倒闭，而《劳动合同法》的实施，会不会成为压垮骆驼的最后一根稻草？ 成本增加，企业是否具备承受力？ 《劳动合同法（草案）》课题组组长、中国人民大学教授常凯在接受媒体采访时表示，《劳动合同法》实施后企业的成本增加有限，就目前我国的企业来说，并非不能承受。但相较于执法成本，违法成本显然更高。 认真研读《劳动合同法》不难看出，对于用工制度法律规范的企业来说，《劳动合同法》实施后，企业用工成本的增加主要体现在固定期限合同期满终止时（除法定情形外），企业也需依法向员工支付经济补偿金。 而对于用工制度不法律规范的企业来说，《劳动合同法》实施后的用工成本则将大大增加。比如企业违法解除或者终止劳动合同，需要根据经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对未根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或下载后可任意编辑是安排加班不支付加班费的用人单位，劳动行政部门将责令限期支付，逾期未付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《劳动合同法》将社会保险条款作为劳动合同的必备条款，对于之前未替员工缴纳社会保险金的企业来说，无疑更是一笔庞大的支出。 现实情况是，国内规模以上纺织企业往往拥有较为完善和法律规范的用工制度，而高新产品的不断研发问世，也使这些企业的利润率普遍高于行业平均水平，因此《劳动合同法》的实施对这些企业的影响甚微。而在用工方面不法律规范的往往是那些低成本、低利润的中小民营企业。 中国民营经济讨论会会长保育钧表...
