下载后可任意编辑菲黛尔导购薪酬管理制度规划一、目的1、建立导购薪酬管理体系，法律规范导购薪资核算流程
2、强化绩效导向，提升薪资激励措施
3、激励和稳定基层员工，培育优秀导购
二、适用范围适用于菲黛尔品牌自营终端所有导购
三、导购薪酬管理原则1、工资实行 “底薪+提成+福利补贴”的分配结构，实行团队公抽，按实际业绩计发个人绩效工资
2、导购底薪实行动态管理的原则，即：（1）以导购专业技能高低及所在专柜/专卖店业绩（任务）完成情况为调整依据
（2）以导购在本品牌服务的时间长短为调整依据
3、以销售目标作为调节杠杆，按“高业绩高提成”原则计提，鼓舞员工努力达成销售目标，真正体现“高价值高回报”的薪酬激励机制
四、导购薪酬组成与核算办法（一）底薪：1、导购底薪设置：导购底薪带宽为 1100-1600 元，按导购职级与所服务的专柜/专卖店业绩确定
菲黛尔自营导购底薪标准 职级职等 底薪标准（元/月）123456初级导购11001200中级导购13001400资深导购150016002、新入职导购底薪核算标准：A、没有内衣行业销售经验，但是具有纺织服装行业销售经验的底薪定为1100 元/月；B、有内衣行业一年或一年以上销售经验的，并且通过公司基础知识考试的底薪定为 1200 元/月—1300 元/月（成绩合格定为 1200 元/月，成绩优秀定为 1300 元/月）；C、有内衣行业两年或两年以上销售经验的，并且通过公司基础知识考试的底薪定为 1400 元/月—1500 元/月（成绩合格定为 1400 元/月，成绩优秀定为 1500 元/月）；说明：基础知识考试成绩 60 分以上（含 60 分）为合格，90 分（含 90 分）以上为优秀
3、导购底薪的调整与晋升考核办法：〈职等确定〉A、初级导购→中级导购下载后可任意编辑晋升条件：⑴ 工作满 6 个月以上；⑵ 连续 3 个月个人销售达标
