下载后可任意编辑平顶山市奥田装饰工程有限公司工资集体协商专项集体合同第一条 为建立健全平顶山市奥田装饰工程有限公司职工工资收入分配制度，法律规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好的调动广阔职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，根据平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经全体职工协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称工资，是指平顶山市奥田装饰工程有限公司在约定的工资支付周期内（月）支付给劳动者的全部劳动酬劳，包括岗位工资、加班加点工资及效益工资补贴等货币性收入。第三条 公司遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑方平等协商确定以下事项： (一) 工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）补贴；（四）效益工资分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；其他需要协商的内容；双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。第四条 公司经协商实行岗位绩效工资制度第五条 公司和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平。第六条 经双方协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：工资利润达到 万元，固定职工工资总额为 万元，固定职工年平均工资水平为 万元。（二）固定职工年平均工资水平调整幅度：公司利润总额增长 %以上，固定职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %；公司利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %；公司利润总额增长（或减少）在 %以内，固定职工工资总额和年平均工资水平增长不低于同-------------各类专业好文档，值得...
