下载后可任意编辑工资集体协商合同书（范本） 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守
第一条 本协议期限自 年 月至 年 月
第二条 工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等
2、工资标准：工资最低标准为 元/月
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别情况下支付的工资等组成
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准
（如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员 1 类 元/月；办事员 2 类 元/月
）4、工资目标公司上年工资总额 万元，估计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩
5、工资支付办法公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资
6、特别情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77 号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为 90 天，难产者增加 15 天，多胞胎增加 15 天；晚婚假 10 天；B、丧假（只适用于直系亲属）3 天；C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行
