下载后可任意编辑XXXX 有限公司差旅管理制度第一章 总则1目的为进一步加强公司差旅管理，法律规范员工出差行为，加强差旅费及有关费用开支的控制与管理，强化成本管理意识，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司的所有正式员工以及试用期员工。3 出差的定义 本制度指的出差是指因公外出办理公务或受训、参加会议或其他因业务需要必须外出执行公务的活动。第二章 细则1出差申请程序1.1员工出差前应填具《出差申请单》（见附表 1）或“派工单”（见附表2）。服务部员工出差，填制《派工单》，其他部门员工出差，填制《出差申请表》。1.2《出差申请单》、《派工单》一式两份，经相关领导审批签字后，一份作为考勤依据，一份作为财务报销时附件。参加考勤打卡的员工出差，应将《出差申请单》或《派工单》交至行政人事部，用于考勤核销；不参加考勤打卡的员工出差，应将《出差申请单》或《派工单》交至本部门相关人员处，用于考勤登记。1.3出差时限、路线由派遣领导视情况需要，事先予以确定。几人协同出差的，由主办业务部门或分管领导填写。1.4员工异地出差、或因事务紧急来不及办理出差申请手续的，需以通讯方式向部门经理申请并获得同意。出差结束返回后，应补填《出差申请单》或《派工单》，用于考勤依据和财务报销。1.5出差人员可以凭批准的《出差申请表》或《派工单》向财务部借支相应数额的备用金。借支金额依照审批权限，经相关领导核准后支取。2出差核准权限2.1高管人员出差，不论出差时限，报请常务副总经理审批。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑2.2经理人员出差，不论出差时限，报请分管领导审批。2.3 各部门员工出差时限在一日以上三日以内，由部门经理审核、分管领导审批；时限在三日以上，由部门经理审核、分管领导审批、常务副总经理批准。3出差人员的考勤行政人事部根据出差人员《出差申请单》或《派工单》上所注明的时间对出差人员进行考勤，在出差时间内均按正常出勤视之。若出差人员提前回到公司，须于一个工作日内到行政人事部或本部门考勤管理人员处办理取消剩余时间手续；若实际出差时间超过了《出差申请单》或《派工单》所注明的时间，回公司后需补办超出时间的出差申请。凡未办理补办手续的，所超出时间一律按旷工处理。4 差旅费用管理4.1 差旅费用包括交通费、住宿费、餐费和公杂...
