下载后可任意编辑开展工资集体协商工作情况汇报枣庄东正机械设备制造有限公司工会 一、工资集体协商工作的基本情况 我们公司工会自 2024 年成立以来，在上级工会和主管部门的正确领导下，工作集体协商工作取得了一定的成效。到目前止，公司签订工资集体协商合同职工达 30 多人。二、开展工资集体协商工作的主要做法 1、加强领导，为开展工资集体协商提供组织保证 为推动工资集体协商工作的健康进展，公司工会专门成立了工资集体协商工作领导小组，并把推行工资集体协商工作纳入重要议事日程，抽调人员，制定工作规划，明确目标任务，加强检查和指导，确保这项工作稳步进行。 2、加大宣传力度，争取党政的理解、配合和支持 为使工会干部和广阔职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，工会大力做好宣传动员工作，先后在经理办公会议、党、政、工联席会议上进行宣传动员，争取企业党政领导的理解、配合和支持，自二 00 九年以来，只要工会提出为职工调整工资，公司行政从未不同意，为工资集体协商工作的开展营造了良好的社会氛围。 3、加强指导，因地制宜地开展工资集体协商工作 在开展工资集体协商过程中，我们一方面加强了对职工代表的指导，另一方面，坚持从项目部的实际出发，针对不同经营状况、不同经济效益的特点，因地制宜、因项目部制宜地确定协商内容，可以一项，也可以多项，以解决职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点，一切服从于最大限度地维护广阔职工的合法权益，同时维护企业的整体利益，确保工资集体协商工作取得实效。 4、加强协作，促进工资协商工作的协调进展 工资集体协商工作是工会的一项重点工作，我们不仅加强了自身建设和组织领导，同时，还打破原有的部门界限，加强了与各个职能部门的配合，形成工作合力和比较完整的工作体系，从不同侧面共同推动工资集体协商工作的协调进展。2024 年，我们给职工人均增长 172 元，2024 年 2 月，在协商的基础上，又为职工增长了工资，人均增长 251 元。 三、工资集体协商工作存在的问题 在推行工资集体协商制度中存在的问题主要有：一是企业的行政领导、工会干部和职工在认识上有一定的差距，认为工资集体协商流于形式,作用不大,不用花过多的时间和精力做这项工作,并且认为搞工资集体协商把企业行政领导和职工摆到了对立面；二是在企业推行工资集体协商工作存在一定的困难，由于劳动力供大于求,招工容易,签不签合同都无所谓,他们在思...
