北京市 律师事务所劳 动 合 同 书（行政管理人员参照适用版）二〇一〇年 月制订北京市 律师事务所劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订：甲方：北京市×××律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男／女身份证／护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为：有固定 □／无固定 □ 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起；本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。二、工作内容第二条 甲方聘用乙方从事的工作内容为 ：。第三条 乙方的工作地点为 （本所注册地 ） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人办公场所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；（七）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准。【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条 甲方安排乙方执行：标准工时制 □ 不定时工时制 □（是否行政人员可实行综合工时制要讨论）第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资酬劳。如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第 9 条中约定的基本工资确定。第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政...
