下载后可任意编辑1．0 总则1．1 目的为了完善公司薪酬福利管理分配体系，法律规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健与激励功能，特制定本制度。1．2 适用范围 本制度适用于必盛半导体（成都）有限公司总经理以下全体员工的薪酬管理。1．3 职责1．3．1 人力资源部负责本制度的起草、修订、解释、及调查、审核、执行工作。1．3．2 总经理负责本制度制定、修改、废止、解释、执行之核准工作。1．4 相关文件1．4．1《必盛半导体（成都）有限公司员工手册》1．4．2《必盛半导体（成都）有限公司员工绩效管理办法》1．4．3《必盛半导体（成都）有限公司员工异动管理办法》1．4．4《必盛半导体（成都）有限公司员工培训管理办法》1．5 签署生效 本制度自总经理签署之日起生效。2．0 定义2．1N/A3．0 程序3．1 原则3．1．1 在保障员工最低生活水准的前提下，奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业进展与实际现状的需要。3．1．2 员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系，公平合理，充分体现价值和责任。3．1．3 根据员工岗位工作性质、经验要求、学历要求、所需专业知识、技能、所任职位难度及责任，结合劳动力市场情况，将公司所有职位分为 20 个职级，17 个薪级（见附表1）。3．1．4 在本制度规定的职级和薪级范围内，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职务、业务知识和岗位技能、贡献和业绩核定员工职级和薪级或申请变更。3．2 薪酬结构3．2．1 工资构成：基本工资+综合津贴+加班工资+倒班补帖+绩效奖金+工龄工资+年终奖金3．2．1 基本工资：是为保障员工基本生活需要而支付的工资（见附表 2）。3．2．1．1 员工的基本工资应不低于成都市当年的最低生活保障水平。3．2．2 综合津贴：根据员工所在岗位的工作性质、所需专业知识和技能、工作难度及对公司的贡献度而支付的工资（见附表 3）。3．2．3 加班工资：指职级在 G30 以下（不包括 G30）的员工，在额定工作时间以外，经部门主管或部门经理同意后，到公司加班，公司支付的工资。3．2．3．1 额定工作时间；168 小时/月3．2．3．2 加班工资补贴率：法定节假日=300%；非法定节假日=175%。3．2．3．3 每小时基本工资=月基本工资（用于计算加班的基本工资基数最高额为 1200 元，低于 1200 元的按实际数额计算）/实际月工作时间（实际月工作天数*8）。3．2．3．4 加班工资计算方式：IL（办公、行政人员）=每小时基本工资*加班时数*加班补贴...
