下载后可任意编辑目 录前 言.....................................................................1一、股权激励的概述..........................................................2（一）股权激励的概念...................................................2（二）股权激励的理论基础...............................................2（三）股票激励模式.....................................................3二、我国上市公司股权激励的现状与存在的问题...............................5（一）我国上市公司股权激励的现状......................................5（二）目前我国上市公司股权激励存在的问题..............................6三、完善我国上市公司股权激励的建议..........................................8（一）实现股权激励模式多元化...........................................8（二）完善企业会计准则，建立科学的业绩考核制度.......................9（三） 健全公司治理结构与完善内部监管体系................................9（四）加强对中介机构的监管，发挥评估作用.............................10（五）建立和完善有效的职业经理人市场.................................10结束语.....................................................................10参考文献...................................................................12致 谢.....................................................................13下载后可任意编辑前 言股权激励起源于 20 世纪 30 年代的美国，80 年代随着金融市场的繁荣进展，股价连连走高，在西方世界广为流行，取得了很大的成功。有讨论表明 20 世纪 80 年代中期美国 100 强企业经理人的酬劳中来自股票期权的仅有 2%，而到 1998 年占了53%，股票期权计划也被认为是西方企业最富有成效的激励制度之一。随着我国产品市场的不断进展，公司之间的竞争越来越激烈，对公司治理提出了更高的要求。传统的激励约束机制作为公司内部治理的重要部分，已经越来越无法满足公司适应现代市场环境的要求。与此同时西方发达国家股权激励实施的成功经验，有力地证明了股权激励机制在解决委托代理问题和吸引稳定人才方面有着传统激励制度无法比拟的优势。因此，我国从 90 年代开始引入股权激励制度，最早的实践来自 1999年 5 月武汉国资局制定有关股票期...
