国有企业员工管理制度 国有企业员工管理制度 1 总则 1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。 1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。是按劳分配的依据之一。各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。 1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。 2 管理 2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。 2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。 2.3 考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。考勤记录于每月5 日前报劳资部门。 2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。临时借用人员应由借入部门考勤。 2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。原则上不得事后补假。 2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。 3 依据 3.1 作息时间 3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8 小时。每周星期六、星期日为休息日。 3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。 3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日： a 元旦，放假1 天（1 月1 日）； b 春节，放假3 天（农历正月初一、初二、初三）； c 五一国际劳动节，放假3 天（5 月1 日、5 月2 日、5 月3 日）； d 国庆节，放假3 天（10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日）。 上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。 3.2 出勤： 3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。 3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。 3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。 3.3 公假 3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。 3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22 周岁、女20 周岁推迟三年以上），给予延长婚假10 天。 3.3.3 晚育者（年满24 周岁初次生育或年满23 周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30 天。 3.3....
