1 / 8教育培训机构员工薪酬制度体系及标准目 录一、薪酬制度目的 --------------------------------- 2二、薪酬制度及标准 ------------------------------- 2二、关于销售业绩确认的办法----------------------- 6三、关于咨询师级别区分的标准--------------------- 7四、关于教务级别区分的标准：--------------------- 82 / 8一、 薪酬制度目的为了实现培训机构人才战略目标，保证学校持续发展的内在动力，明确价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制订本制度。二、 薪酬制度及标准（一）咨询师：咨询师薪酬奖励标准咨询师的薪酬= 咨询师薪酬奖励① —因退费生成的扣款②①、咨询师薪酬奖励标准咨询师薪酬奖励= 出勤工资A + 签约业绩奖励B A、出勤工资 =固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级咨询师：1100 元中级咨询师： 1300 元高级咨询师： 1500 元B、签约奖励标准：咨询师业绩奖励= ∑（月签约到款金额× 咨询师提成比率）月签约到款金额提成比率0—— 5 万2% 5 万—— 10 万（包括 5 万）3% 10 万以上（包括10 万）4% ② 、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认（二）咨询主管：咨询主管薪酬奖励标准咨询主管的薪酬= 咨询主管薪酬奖励① —因退费生成的扣款②①、 咨询主管薪酬奖励标准咨询主管薪酬奖励= 出勤工资 A + 个人签约业绩奖励B + 管理奖励C A、出勤工资 =固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：1800 元B、签约业绩奖励标准咨询主管个人业绩奖励= ∑（咨询主管单笔签约到款金额× 咨询主管单笔提成比率）3 / 8咨询主管个人奖励方案（个人销售业绩总额）月签约到款金额提成比率0—— 5 万2% 5 万—— 10 万（包括 5 万）3% 10 万以上（包括10 万）4% C、管理提成奖励标准咨询主管管理奖励=团队销售业绩总额×提成比率咨询主管管理奖励方案（团队销售业绩总额）签约到款金额提成比率咨询团队业绩（不含本人签约到款金额）0.75% ②、若发生退费，根据具体情况进行处罚和调整，见奖励说明的业绩确认。（三）教务教务薪酬奖励标准教务的薪酬= 学管师薪酬奖励① — 因退费生成的扣款②①教务薪酬奖励标准教务薪酬奖励= 出勤工资A + 签约业绩奖励B + 课时奖励C A、出勤工资 =固定工资÷应出勤天数×实际出勤天数月固定工资总额：初级教务：1300 元中级教务： 1400 元高级教务：...
