下载后可任意编辑岗 前 培 训 协 议甲方： 责任人： 联系方式 乙方（新进员工签名）： 身份证号： 联系方式： ，家庭地址： 甲方根据本企业服装生产的技能要求，制定学员岗前学习培训和新员工入职“双向选择”，帮助学员快速掌握缝制技术，尽快入职成为我公司正式在编员工
双方在自愿的基础上达成本协议：一、甲方在生产车间场地组织新员工进行入职培训，并承担：技术培训老师工资、缝制设备、专业技能、场地、水电、面辅料等培训费用
二、培训和入职相关事项说明1、培训时间为 年 月 日至 年 月 日，其中培训期为 15 天，培训后新员工试用期为 15 天，“双向选择”正式入职签订“劳动合同”补贴费用 900 元（30 天计算）+全勤奖 100 元
学员培训期中途退学或培训后不愿入职，甲方不得为学员追要培训费和其他费用
学员必须按时参加培训，遵守培训纪律，积极学习
乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务
乙方要服从甲方安排的技能培训岗位，适合甲方工作环境、遵守国家的法律法规及甲方工作纪律，未通过甲方培训考核，培训期间不遵守培训纪律给甲方造成损失的，乙方自负，该合同自行终止
2、老学员和入职新员工可帮助企业招募新学员参加培训，培训后成为新员工奖励 100 元，正式入职签订正式劳动合同奖励 200 元
3、入职签订正式劳动合同成为公司正式在编员工，严格遵守劳动合同，可享受社保，子女入托、入学，照顾老人补贴，食宿、车辆等政府、企业相关免费政策，岗位培训津贴，月劳动奖励（日用品、电动车等），年奖励补河南省服装行业协会“巧媳妇工程”办公室印制 监管实施1下载后可任意编辑贴、福利待遇等
4、签订劳动合同的在编员工分三个等级，并享受保底劳动工资，绩效考核，按计件生产，多劳多得，工资和月奖励按月发放，绝不拖欠
每季度考核晋级一次
A 级工保底 3000
