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得分: 100 学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 回答：正确1
A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2
B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3
C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 4
D 以上都包括 2
劳动合同与一般的民事合同有哪些区别
回答：正确1
A 劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治 2
B 民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治 3
C 在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊 4
D 以上说法都正确 3
劳动合同的特点是什么
回答：正确1
A 劳动合同具有人身性 2
B 劳动合同具有隶属性 3
C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊 4
D 以上答案都包括 4
劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢
回答：正确1
A 增加复杂性 2
B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性 3
C 劳动力的折旧 4
D 以上答案都包括 5
劳动合同一般不必备以下那个条款: 回答：正确1
A 工作内容和工作地点 2
B 劳动合同期限 3
C 试用期限 4
D 社会保险 下载后可任意编辑6
一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 回答：正确1
A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同 2
B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 3
C 因季节原因临
