下载后可任意编辑时代光华网络学习课程答案（100 分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 回答：正确 1
A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2
B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3
C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 4
D 以上都包括 2
劳动合同的特点是什么
回答：正确 1
A 劳动合同具有人身性 2
B 劳动合同具有隶属性 3
C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊 4
D 以上答案都包括 3
劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢
回答：正确 1
A 增加复杂性 2
B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性 3
C 劳动力的折旧 下载后可任意编辑4
D 以上答案都包括 4
以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
回答：正确 1
A 有关劳动酬劳 2
B 有关工作时间 3
C 有关劳动安全卫生 4
D 以上答案都包括 5
员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确 1
A 员工自己 2
B 用人单位 3
C 公司老板 4
D 以上答案都不正确 6
企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端
回答：正确 1
A 短期的固定期限合同造成员工不稳定 2
B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁 3
C 确定合同期限后，企业就不同意投入太多精力去培育员工 4
D 以上答案都包括 7
一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 回答：正确
