下载后可任意编辑没签协议的学生们，好好看看吧
我有点后悔当初没先看看了 2024-01-08 19:12 | (分类:默认分类)（1）试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义
所谓“试用期”，根据 1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期
有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者
毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定
所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动
根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念
见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度
实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”
比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定
若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认
实习协议具有法律效力
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件
（2）先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无
