关于规范干部选任初始提名工作的实践与思考VIP免费

关于规范干部选任初始提名工作的实践与思考 初始提名是干部选拔任用工作流程中的初始环节，也是充分发扬民主、科学选任干部的重要环节。实施干部选拔任用流程管理以来，。。县把规范干部选任初始提名作为推进干部人事制度改革的切入点和突破口，积极创新干部初始提名方式，从源头上探索民主用人、科学用人、规范用人的干部选任新路子。 一、规范干部选任初始提名工作的主要做法 初始提名人选在很大程度上影响着最终的用人结果，。。。县全面落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权，充分发扬民主，从竞争择优入手，积极拓宽提名人选范围，不断规范提名程序，严格提名责任追究，有效避免了在少数人中选拔的弊端，保证了初始提名工作的公平公正，赢得了干部群众的关注、支持。 1、始终坚持竞争择优，积极拓宽初始提名范围。 一是让干部群众推荐提名。干部的优劣和表现，群众最有发言权。。。县采取鼓励群众积极推荐，组织乡镇、县直部门干部职工全员推荐和召开全县领导干部大会全面推荐等方法，扩大群众在干部选任初始提名环节的参与面，把群众公认体现在源头上。近年来，新提拔的。。名科级干部全部按照这一程序提名推荐，干部选任工作充分体现了民意，提高了社会公认度。 二是在优秀干部中推荐提名。。。。县坚持凭实绩用干部，把干部的初始提名与工作业绩挂起钩来。对年度考核被评为优秀的干部，优先受理提名请求；对年度目标责任制考核处于末位和因社会治安、计划生育、党风廉政等因素被一票否决的单位和个人不予提名。同时注重从基层和经济建设、信访维稳等一线干部中提名推荐干部。两年来，县委提拔重用的干部中，基层和经济建设一线干部占 68%。 三是在后备干部中推荐提名。后备干部是领导干部的预备队，为防止提名的随意性，县委规定被提名的干部，原则上必须是后备干部，较好地解决了“备而不用”和人力资源浪费的问题。去年上半年县委调整的。。名干部，初始提名人选全部在后备干部库中产生。 四是推动公开选拔推荐提名。公开选拔是广纳优秀人才的最有效途径，提名范围更广，条件更宽，只要符合招考条件，就可以参与推荐提名。近几年来，县委先后组织了 4 次公开选拔活动，42 名优秀年轻干部通过公开选拔提名走上科级领导岗位。另外还有 126 名优秀年轻干部通过竞争上岗提名走上股、所长岗位。 2、始终坚持公开透明，不断规范初始提名程序。 一是强化公开意识，推进了提名过程公开化。首先是职位公开。提名...