《就业工作总结》就业工作总结（一）：2015 年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续持续良好态势。现将 2015 届毕业生就业工作总结如下：一、学院 2015 届毕业生基本状况及构成2015 年，学院共有毕业生 506 人。其中水利工程 173 人，土木工程 171 人，农业水利工程 44 人，水土持续与荒漠化防治 19 人，农业建筑环境与能源工程 43 人，资源环境与城乡规划管理 32 人，农业水土工程硕士 16 人，农业工程硕士 8 人。截止 2015 年 8 月 25 日，学院共组织本专业专场招聘会多达 40 余场，前后共带给就业岗位 1685 个（其中事业编制免考岗位 71 个），学院初次就业率平均为 89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业 109 人，占就业人数 21.54%；考取研究生 15人，占就业人数 2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业 317 人，占就业人数 62.65%；西部志愿者 2 人；应征入伍 1 人；出国留学 2 人；自主创业 2 人；省外企业就业 6 人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。二、2015 年就业形势影响分析在 2015 年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。（1）用人单位招聘工作发生明显变化1.行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都能够找到适宜岗位。但 2015 年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将 70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。2.用人单位招聘工作发生变化随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选一、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选取到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各...
