新华锦集团公司薪酬管理制度VIP免费

新华錦集团公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司2004 年 8 月目录第一章总则 ........................................ 错误 !未指定书签。第二章工资总额 .................................... 错误 !未指定书签。第三章薪酬体系 .................................... 错误 !未指定书签。第四章岗位绩效工资制 .............................. 错误 !未指定书签。第五章财务委派人员工资制.......................... 错误 !未指定书签。第六章 特殊人才协议工资制......................... 错误 !未指定书签。第七章其他薪酬管理 ................................ 错误 !未指定书签。附件一 《新华錦集团公司岗位归级实施办法》......... 错误 !未指定书签。附表 1 新华錦集团岗位评价因素定义与分级表...... 错误 !未指定书签。附表 2 新华錦集团公司岗位清单.................. 错误 !未指定书签。附表 3 岗位归级标准表.......................... 错误 !未指定书签。附件二 《新华錦集团公司员工晋升评定管理办法》..... 错误 !未指定书签。第一章总则 .................................... 错误 !未指定书签。第二章员工纵向晋升评审........................ 错误 !未指定书签。第三章员工横向晋升评审........................ 错误 !未指定书签。第四章附则 .................................... 错误 !未指定书签。附件三 《新华錦集团公司工资表》................... 错误 !未指定书签。第一章总则第一条总则本制度是薪酬领域的根本性文件， 为集团公司薪酬管理提供全面的准则和重要的依据， 集团公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。第二条目的为了充分发挥薪酬的激励作用和正面导向性，对员工为集团公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报，根据中华人民共和国有关法律、法规特制定 《新华錦集团公司薪酬管理制度》 （以下简称本制度），本制度将做到：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；（三） 使薪酬与集团公司的发展有效结合。第三条适用范围本制度适用于新华錦集团公司除临时工外的所有员工。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一， 遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则：（一）公平性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建...