第 1 页 共 1 页第 1 章总则第 1 条培训目的1．使新进员工尽快了解公司发展历程、战略目标、机构设置等概况，增强新进员工对公司的认同感和归属感。2．使新进员工详细了解公司产品知识、运营流程、岗位职责，以便能更快胜任新工作，更好地发挥自己的能力和水平3．使新进员工熟知本公司的各项人事政策及各类规章管理制度，培养其良好的行为礼仪规范，培育其自我管理能力和团队协作精神。第 2 条适用范围本制度适用于所有新进入公司的员工。第 2 章培训内容与职责分工第 3 条新员工入职培训包含以下三个方面的内容。一、公共知识部分1．公司整体培训（1）公司发展历史、主要业务、经营现状及行业地位。（2）公司组织结构、各部门职责及业务范围。2．管理制度培训（1）日常行为规范（2）考勤请假制度（3）绩效管理制度（4）薪酬福利制度（5）培训奖惩制度（6）职位移动程序3. 基本职业技能培训（1）工作计划（2）时间管理（3）沟通技巧业务流程制度文件编号： YCJR-HR-201601-5 生效日期： 2016 年 1 月 15 日新员工入职培训制度责任部门：人力资源部第 1 页共 3 页第 2 页 共 2 页二、部门岗位培训（1）部门业务流程（2）员工岗位职责（3）上岗技术指导第 4 条各部门分工1．人力资源部（1）拟定公司新员工培训管理制度、新员工入职培训计划。（2）编制新员工入职培训预算。（3）设置新员工培训课程。（4）审定培训大纲、教材、考题。（5）负责培训实施过程的组织与管理。（6）负责新员工入职培训评估。2．各用人部门（1）制订本部门的员工培训计划。（2）设置本部门专业培训课程。（3）提供本部门专业培训师资。（4）评估本部门员工培训效果。第 3 章培训组织与管理第 5 条凡公司新进员工须接受入职培训， 开展日期最迟不超过员工入职报到后的第 30 日。第 6 条新员工入职培训的组织实施由公司人力资源部和相关用人部门共同负责，公司其他部门应予以支持和配合。第 7 条凡员工报到后因个人原因未及时参加入职培训的，应自学培训课程并通过培训考核后方可申请转正。第 8 条新员工参加入职培训的， 一般情况下不允许请假， 如遇特殊情况确需请假者，应在试用期内补修所缺课程。第 9 条培训结束后由人力资源部及各用人部门共同对新员工进行考核，不合格者根据部门和人力意见予以淘汰或应参加补充培训。第 3 页 共 3 页第 10 条新员工入职培训考勤记录及考试成绩将记入员工档案。第 4 章培...
