新员工入职登记表员工编号：姓名性别出生日期年月日1 寸近照曾 用 名体重身高 cm 民族籍贯婚姻状况政治面貌健康状况血型身份证号码户口类型城镇□非城镇□户口所在（省）（市）（区）派出所学历学位第二学位专业第二专业 /辅修专业毕业学校毕业时间外语水平语种：级别：口语水平：计算机水平宗教信仰E-mail 家庭住址省（市、自治区）市（区）县电话（家庭）手机家庭主要成员称 谓姓名年龄单位 / 职业 / 职务紧急情况联系人联系电话学习简历（按学习经历倒序填写）起止年月就读学校、专业毕（结、肆）业在 校 任职 / 社会 实 践起止年月主要经历（如担任职务、工作内容等）/ 工 作经历（ 填 写主 要 经历）在校期间获奖情况：特长：培训经历：自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：填表人签名：年月日制度说明制度是以 执行力 为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
