新员工入职培训考试- 人事管理复习题库一、判断题（ 共计 25 题）1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。（×）2、按照集团公司相关规定， 旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。（√）3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。（√）4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。（√）5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。（√）6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。（√）7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。（√）8、按照集团公司相关规定， 业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。（√）9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。（√）10、跨系统、 跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、公积金缴交意向并出具委托书， 经人力资源中心确认后， 由调入单位据此办理。（√）11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。（√）12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。（×）13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。（√）14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。（√）15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。（√）16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。（√）17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。（√）18、集团财务中心于每月5 日计发完毕集团系统员工工资部分。（√）19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。（×）20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。（√）21、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。（√）22、辞职员工须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。（×）23、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同。（√）24、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除劳动合同。（√）25、员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公...
