新员工试用期管理制度VIP免费

新员工试用期管理制度第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。第二条 新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。第三条 管理职责1.用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。2.人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。3.办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。归档内容：1)员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2)员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；3)员工个人简历；4)员工近期 2 寸相片 2 张；5)员工体检表、户口复印件( 视岗位需要而定 ) ；6)员工登记表；7)应聘登记表；后勤管理：8)钥匙；9)办公用品；10) 仪器仪表；第四条 试用进程见附件 1：《试用期人员进程》。第五条 试用期工资标准及待遇1.试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。2.起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日；发放日按《公司薪酬管理制度》执行。第六条 试用期辞退1.试用期间发现不符合录用条件的；2.发现所呈报材料和证件有虚假的；3.有违法违纪行为的；4.不能胜任本岗工作的；5.事假累计 5 天以上（含 5 天，符合公司规定的丧假除外） ；6.病假累计 7 天以上（含 7 天，住院除外）；7.旷工 1 天以上（含 1 天）第七条 考核转正1.用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。2.决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。3.有本岗实际工作经验，在人品（遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献等）、能力（知识技能经验等）和态度（责任心和激情等）等方面要求，非常胜任本岗工作，可以直接签订一年到三年期合同；4.无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限为六个月到一年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。5.见习期满，经考核合格，转为正式员工。6.试用转正必备的资料：① 本人申请和工作总结（内容包括对试用期工...