1 员工转正审批表使用说明：新员工接到公司人事行政部转正通知时，领取本表办理转正审批手续。试用期表现很优秀的，用人部门可向人事行政部提出让新员工提前转正，提议通过则可提前转正。尊敬的公司领导：本人，于年月日加入公司，工作试用/ 见习在部门岗位，于年月日试用期满，特向公司提出转正申请，请予以考核批准为感。附本人《员工转正考核表》（代“述职报告” ）。员工签字：年月日用人部门建议：□按期转正□延期至年月日转正□提前自年月日起转正转正后薪酬建议：1、□按入职审批时已定标准2、□按入职时口头约定3、□重新建议为：部门负责人：年月日用人部门建议：□按期转正□延期至年月日转正□提前自年月日起转正转正后薪酬建议：1、□按入职审批时已定标准2、□按入职时口头约定3、□重新建议为：部门负责人：年月日公司人事行政部门建议：详见“试用期跟踪评估表”。□按期转正，□延期至年月日转正，□提前自年月日起转正。转正后薪酬建议：转正薪酬总额：元/月（大写：万千百十元）。其中，基本工资元/月，岗位工资元/月，职务补贴元/月，生活补贴元/月，月度绩效奖金元/月，年度绩效奖金元/月。转正工资在转正后按月发放，月度绩效奖金在月度考核后发放，年度绩效奖金在年度考核后于次年春节前一次性发放。话费补贴元/月，交通补贴元 /月。其它补贴按公司规定。人事行政部门负责人：年月日总经理 / 董事长意见： （按审批权限，由终极审批的领导履行该权限）签名：时间：年月日签名：时间：年月日员工签字：日期：年月日2 员工转正面谈评估表填表日期：年月日一、员工基本资料（员工上级填写）：姓名部门岗位入职日期上级工作相关同事下属二、转正面谈（由人事行政部邀请上级、同事、下属进行面谈）参与人工作建议转正建议签名
