个人收集整理勿做商业用途1 / 5 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2 / 5离退休职工地管理服务工作是一项纷繁复杂地群众工作
它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量地优劣，关系着党地政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定
在构建和谐社会地新时期，如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨地问题
一、企业离退休管理服务工作所面临地现状1、我们地国有企业， 因建厂时期较长， 产生了一支数量庞大地离退休职工队伍
这支队伍地工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业地大局工作
同时企业里地一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍地和谐与稳定又成了离退休管理工作地重中之重
同时，大多数地国有企业离退休职工中， 有大部分地子女及亲属在同一企业，离退休职工地衣食住行，生老病养等需要管理和服务地问题，会格外引起离退休职工子女及亲属地关注
因此，离退休职工队伍地管理工作，影响到企业在岗职工地队伍
2、离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大地难度
目前这些职工相继离休和退休， 有地住在边远贫困山区， 有地返回了农村或与子女住在其它城市，离退休职工居住分散，给离退休职工管理服务带来一定地难度
3、企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业管理为主
尽管企业离退休人员纳入社区管理服务是一个不可逆转地趋势，但目前仍存在着影响企业离退休人员纳入社会化管理地因素，制约着该项改革地推进
(1)社会保障制度地设计让离退休人员无法大胆进入社区，虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放
因此，离退休人员与企业有着千丝万缕地割不断地联系
(2)社区建设地不完善，使社区难以完全承担起对离退休
