下载后可任意编辑焊工培训服务协议书甲方（单位）：乙方（员工）； 身份证号码： 为提高员工素养及专业技能，公司鼓舞并支持员工进行在职培训。为此，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方给予乙方安排内装岗位的培训事宜，签订如下协议：第一条：培训目的：甲方根据人才培训和公司业务进展的需要，坚持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学习，合格上岗，甲方与乙方定立此协议。第二条：培训机构，地点，时间及费用1） 培训机构：工程公司2） 培训地点：天顺公司车间3） 培训期限：从 年 月 日到 年 月 日，共计 天。（原则上为 1 个月，最长不超过 45 天）4） 培训服务（材料）费用：2400 元，满 2 年不收取。(焊丝及焊剂成本月耗量约8000 元，按个人承担 30%计)5） 培训期内工资：80~110 元/天*培训天数6） 培训期内工资发放：按 1200 元/月正常发放，剩余工资服务期达 1 年发放50%，2 年内付清。7） 培训证书工本费：1000 元，服务期达 2 年不收取。第三条：乙方责任与义务1） 保证期间服从甲方和培训机构的管理；2） 保证在培训期内定期向甲方沟通，回报学习情况；3） 乙方须在培训结束后一周内，由培训机构出具相关的证明材料，证明该员工能够合格上岗。证明材料交由办公室存档。4） 乙方保证在培训期结束后，服从甲方分配，服务期达到 2 年。第四条：违约责任1、 培训期间无故缺课或在培训结束后未能完成培训目标任务，乙方应向甲方赔偿全部培训费用，剩余培训期内工资不给予发放。2、 乙方受训期间不得请假。如遇特别重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意；3、 在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、 培训结束后，乙方提出辞职或因重大违纪被解除劳动合同，甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的培训费用。具体的培训费用赔偿方法如下（所指培训服务费用）：1） 乙方提出离职赔偿办法：按服务年限折算培训费用，例：培训合格后服务了 1个月提出离职，赔偿金额：3400-（3400/24）*1=3258 元。5、 若因公司原因，甲方与乙方解除或终止劳动合同，则乙方不需支付培训赔偿金。第五条、法律效力 本协议作为甲、乙双方所签劳动合同的附件，具有法律效力，并在乙方人事档案中保存。第八条：附 则（一） 未尽事宜双方可另作约定；（二） 当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
