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2011年新郑市城乡劳动力就业技能培训2011.08xzszk加强对城乡劳动力的职业培训和职业技能鉴定服务，提高其转移就业能力，进一步促进城乡富余劳动力向非农产业和城镇转移，是市委、市政府明确提出的一项工作要求。进一步调动城乡劳动者、用人单位、各类培训机构的积极性，开展多渠道、多层次、多形式的就业培训工作是我们的重中之重。技能培训是城乡劳动力就业的根本途径（一）指导思想深入贯彻科学发展观，紧紧抓住国内外产业转移、中原经济区、郑州都市区建设的重大机遇，以科学发展为主题，以加快我市经济发展方式转变为主线，以建设新港组团为载体，以“全党抓经济、全民抓创业、关键上项目、努力创环境、党建作保障”为基本要求，着力推进企业集中布局、产业集群发展、校企联合共建、资源集约利用、功能集合构建、区域组团发展、体制机制创新，把人类资源开发与集聚区发展紧密结合起来，以培养高素质产业技能人才和实用人才为重点，大规模开展职业技能培训、创业培训，积极引进高层次人才，全力打造人力资源服务平台。坚持“多予、少取、放活”的原则，进一步调动农村劳动力个人、用人单位、各类培训机构的积极性，开展多渠道、多层次、多形式的农村劳动力培训工作。一、指导思想和基本原则（二）基本原则1．政府扶持，齐抓共管。各乡镇政府、街道办事处要积极引导和扶持城乡劳动力的就业培训工作，加强管理，加大投入。各劳动保障事务所要与定点培训机构协调合作，立足自身职责，发挥各自优势，共同做好政策指导、督促检查以及各项服务工作。2．统筹规划，分步实施。城乡劳动力培训工作要统筹计划，突出重点，分步开展，把职业培训作为就业准入制度的重要内容。各劳动保障事务所要摸清本辖区富余劳动力和已就业劳动力的基本情况，对年龄在16至50岁有就业愿望的劳动者进行就业培训（职业培训和创业培训）。3．分级管理，分类培训。加强对各类培训机构的监督和管理，针对不同的培训内容依托各级、各类培训机构开展就业培训工作。专业技能培训主要由市技工学校、职业学校承担，一年以下有针对性的短期技能培训主要由郑州市农村劳动力定点职业培训机构承担，引导性培训主要由各乡（镇）、街道城乡劳动力管理服务机构和就业培训工作站承担。4．按需施教，注重实效。针对城乡劳动力就业现状，做好劳动力市场预测，按照不同行业要求，区分不同培训对象，采取不同的培训内容和形式。以市场需求为导向，以提高就业能力为目标，坚持短期培训与学历教育相结合，职业培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增强培训的针对性和实效性。培训合格后，由培训机构负责推荐就业。加大宣传和引导力度，鼓励城乡劳动力主动参加培训，鼓励用人单位主动组织职工参加培训，加大培训投入，逐步形成政府引导、多元投资的投入机制。逐步形成“先培训、后就业”的城乡劳动力就业培训制度。2011年，完成城乡劳动力各类职业培训1万人，SYB创业培训240人，新生劳动力就业培训1000人，职业技能鉴定1000人。通过对本辖区城乡劳动力普查，详细掌握劳动者的培训愿望和就业意向，建立台账。同时，广泛收集、整理各类就业信息。通过有计划、有步骤地组织他们参加相应的职业培训，提高其技能素质和就业竞争力，全面提升劳动者就业质量。二、目标任务新郑市户籍，16—50岁的城乡劳动力。三、培训范围1、失业下岗职工、失地农民、移民、农村富余劳动力2、新生劳动力1）未升学、未就业的初中、高中毕业生2）未就业的大中专技校毕业生3）不符合安置条件的复员转业军人3、其他城乡劳动力四、组织实施（一）宣传发动通过新闻媒介及各种宣传方式，大力宣传城乡劳动力就业培训工作的重大意义。每年1--9月份印发宣传资料发放到各个学校和行政村。主要内容包括：培训方法、参加培训的有关政策、就业安置方法等。通过宣传取得学生、家长和社会各界的理解和支持，在全社会营造良好的工作氛围。四、组织实施（二）调查摸底各乡镇和街道办事处要充分发挥自身优势和工作的主观能动性，对本辖区内劳动力的基本情况进行调查登记，调查的主要内容包括劳动者的基本情况、培训愿望、就业意向等。调查登记的方法主要采取入户...