社会保险和劳动合同法VIP免费

下载后可任意编辑在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担 20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担 8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担 10%,个人 2%+2;重庆：单位承担 9%,个人 2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担 1.5%,个人 0.5%;重庆：单位承担 2%,个人 1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分 0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业 0.5%，制造业 1%；采掘冶炼 2%。5、生育保险：由单位承担,（北京比例 0.8%；重庆比例为 0.7%）以北京 22 岁的张小姐为例，她每月收入 4000 元，社保缴费基数也为 4000 元，从 22 岁开始缴，预期到 60 岁退休。试算如下： 个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320 元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82 元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20 元4、住房公积金：4,000 X 12%=480 元个人缴纳部分每月共计：902 元。 企业交纳部分：1、 养老保险金：4,000 X 20%=800 元2、 医疗保险金：4,000 X 10%=400 元3、 失业保险金：4,000 X 1.5%=60 元---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑4、 住房公积金：4,000 X 12%=480 元5、 工伤保险金：4,000 X 0.5%=20 元6、 生育保险金：4000 X 0.8%=32 元企业缴纳部分每月共计：1,792 元。 可享有之养老保障：1、 养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发 1%）+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整,到张小姐 60 岁退休时，个人帐户大约有 119,040 元，假设社会平均工资仍然为 4,000 元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376 元。2、医疗保险金： 1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1 月 1 日-12 月 31 ...