下载后可任意编辑广州社保代理|代办广州生育保险|劳务派遣|人事代理|代办社保|代缴广州住房公积金代理区域：广州、番禺、从化、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、增城；北京、上海、福州、海口、昆明、苏州、杭州、成都、青岛、南宁、厦门、贵阳、天津、沈阳、南昌、南京、义乌、长沙、重庆、武汉、西安、镇江、大庆、常州、大连、合肥、三亚、烟台、扬州；2024.7 清远农民工社保序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费费率缴费1养老保险85014%1198%681872工伤保险8501%8.5008.53失业8502%1700174农民工医疗（含生育）14241%14.24 0014.24 联系13710482507高先生骏伯人力合计 单位158.74个人68226.74人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。今日，我们已然置身于一个外包无处不在的世界：IT 外包、服务外包、技术外包、创意外包、金融外包……众多中小型企业没有人力资源部。即使有，也没有系统完善的人事制度，无法为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。因而导致优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都成为制约中小型企业顺利进展壮大的瓶颈 ” 假如这些企业采纳人力资源外包方式，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。什么不可以包？ 什么可以包。 包括岗位需求分析、工作分析、员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等几大方面的内容。其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作，企业人力资源工作。完全可以外包出去。而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。选择适合自己的外包服务公司 对民营企业来说更有可能是生死攸下载后可任意编辑关的所以企业必须重视 “ 外包公司选择 ” 这一关键环节。选择一般应从以下几个方面来考虑：首先，因为外包服务公司的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏。当然要考虑服务的价格，某项人力资源工作外包后，企业必定要承担一定的外包成本，假如成本较高，甚至大于由企业自己来做的成本，还不如不外包；其次，注重服务公司的信誉和质量，将对外包工作的完成乃至整个企业的正常进展起到决定性作用。以薪酬福利的外包为例，...
