下载后可任意编辑 考勤管理制度一、目的为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定3．1．1 工作时间:周一至周五 上午 09：00---12：00 下午 14：00---17：303．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班时间自觉打卡；3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出应提前填写《外出申请表》,经部门负责人签字同意后方可离开公司，并注明外出日期、事由、起止时间，特别原因未能及时填写《外出申请表》者，应在工作结束之日后两个工作日内进行补填，并交部门负责人签字后方可生效，超出三天者按旷工计算。因停电、忘记打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部门考勤员处填写《未打卡登记表》，由直接主管/经理签字证明当日的出勤状况，月底由行政部门考勤员据此上报考勤。3.1.2.5 在上班时间内因公外出，应在前台处填写《外出登记表》，写明外出时间、事由及返回时间。3.1.2.6 所有迟到，早退，旷工者，将在例会上给予通报，并张贴公告栏。3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。3.2.2.2 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.3加班的补偿：加班时间可以补休形式安排，可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑3.2.3.1《加班申请表》在行政部门前台文员处领取，加班统计周期为整月。3.2.3.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班...
