下载后可任意编辑经济法基础（习题班） 第二章 课后练习【习题 1·不定项选择题】（2024 年）考查的知识点：（1）试用期；（2）标准工时制；（3）带薪年休假；（4）服务期；（5）劳动合同解除及经济补偿金的支付。2024 年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时，王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天。2024 年 2 月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了5 年服务期及违约金。2024 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（ D ）。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 XB.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为 1800 元 XC.甲公司与王某可以约定 3 个月的试用期 XD.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ C ）。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 XB.王某须在甲公司连续工作满 1 年后方可享受年假 XC.每月加班时间不超过 30 小时D.王某每年休年假 3 天 X3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ AC ）。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B.双方约定的 5 年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 XC.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（ BD ）。A.王某应提前 30 日书面通知甲公司后解除劳动合同 XB.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付 2 个月工资标准的经济补偿金 XD.王某有权要求甲公司支付经济补偿金下载后可任意编辑...
