下载后可任意编辑经济法基础（习题班） 第二章 课后练习【习题 1·不定项选择题】（2024 年）考查的知识点：（1）试用期；（2）标准工时制；（3）带薪年休假；（4）服务期；（5）劳动合同解除及经济补偿金的支付
2024 年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满
次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同
合同约定，合同期限 2 年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时，王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天
2024 年 2 月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了5 年服务期及违约金
2024 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元
要求：根据上述资料，分析回答下列小题
对试用期约定的下列表述中，正确的是（ D ）
乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 XB
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为 1800 元 XC
甲公司与王某可以约定 3 个月的试用期 XD
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内2
甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ C ）
因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 XB
王某须在甲公司连续工作满 1 年后方可享受年假 XC
每月加班时间不超过 30 小时D
王某每年休年假 3 天 X3
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ AC ）
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金B
