下载后可任意编辑众诚房产策划推广中心人力资源管理制度下载后可任意编辑2024 年 7 月 1 日制定众诚房产策划推广中心人力资源管理制度 一、总则 第一条 为法律规范中心的人力资源管理，特制定本规定
第二条 本中心员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理
第三条 本中心自总经理以下工作人员，均称为本中心职员
第四条 本中心各部员工，均应遵守本规则各项规定
二、聘用 第一条 本中心所需员工，一律公开条件，向社会招聘
第二条 本中心聘用各部员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特别需要时不在此限
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报标准
第四条 本中心各部员工必须具备以下资格，才能聘用 （一）副经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有 2 年以上实际工作经验，年龄在 35 岁以上
（二）部门副经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在 25 岁以上
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求
三、试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班
（一）填写个人履历表；下载后可任意编辑 （二）交登记照片 5 张； （三）交身份证复印件 1 份； （四） 交学历证
四、保证 第一条 本中心员工均应觅妥保证人，保证其在本中心服务期间遵守本中心一切规章
新进员工于办妥保证手续后才能报到
前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行
第二条 本中心员工保证
